集团公司人力资源部开展月度培训成效评估考试
根据集团公司《关于开展作风整顿的实施方案》，为进一步加强部门作风建设，确保落实整改工作见实效，集团公司人力资源部根据部门作风整顿问题清单及部门员工岗位职责，分别为部门员工制定《人力资源部培训计划及成效评估表》，不定期对部门员工开展培训成效评估。
1月25日，人力资源部开展月度培训成效评估会。会上，孙淑静主任根据部门员工的月度培训计划，以现场提问的方式对部门员工学习成效进行了评估。此次评估涉及薪酬、培训、干部选拔任用、劳动关系处理等多方面问题，分别由具体负责相关工作的人员回答问题后，再对其回答的问题进行讲解，并组织大家进行了深入的分析研讨。
部门员工表示，通过此次作风整顿活动和部门员工培训成效评估，让大家养成了自觉学习、不断提升专业能力的好习惯，特别是提出的一些案例分析题，使大家感受到不仅需要掌握相关法规和理论知识，还必须要联系实际学会实践，通过听取其他成员的问题和回答，大家还学到很多其他岗位职责的知识，让人受益匪浅。
部门员工表示，通过此次作风整顿活动和部门员工培训成效评估，让大家养成了自觉学习、不断提升专业能力的好习惯，特别是提出的一些案例分析题，使大家感受到不仅需要掌握相关法规和理论知识，还必须要联系实际学会实践，通过听取其他成员的问题和回答，大家还学到很多其他岗位职责的知识，让人受益匪浅。
下一步，人力资源部将继续开展部门员工岗位知识月度培训成果评估，评估结果将作为对部门员工适时调整培训计划的科学依据，以切实提高部门培训的针对性和有效性，增强部门整体素质和工作能力。（杨吉娜）