集团组织完成子公司岗位公开遴选工作
5月12日，集团公司组织完成子公司岗位公开遴选工作，面向全系统公开遴选子公司万峰电力公司团委书记、办公室副主任以及市电力公司万峰供电所副所长岗位各1人。
此次岗位公开遴选方式为面试，在自愿报名、资格审查的基础上，共有25名人员进入面试环节。集团公司领导及相关部门负责人组成面试考官组，对报考人员进行综合考量、评价打分。面试从下午2:00开始，流程严谨合规，现场井然有序。过程中报考人员全程集中封闭，与考官和已面试人员物理隔离，所有通讯工具集中保管。公司纪检监察部门对面试进行全程监督，确保了遴选工作的严肃性和公平性。面试中，报考人员自觉准守考场纪律，通过答题展示了各自的精神风貌和专业能力，最终有3名报考人员在各自报考岗位中拔得头筹。
百舸争流,奋楫者先；千帆竟发,勇进者胜。公开遴选是盘活公司存量人才资源、激发人才发展动力、强化人才梯队建设的重要渠道。从实施内部管理体制改革以来，集团公司大力推行内部遴选、竞聘等选人用人办法，打通人才流动机制，这是公司顺应内外部变化迈出的关键一步，更是公司可持续发展的重要环节。后续，人力资源部将继续完善干部选拔任用体系，加强人才培养，提升公司的人才素质，为集团高质量发展提供人才支撑。
此次岗位公开遴选方式为面试，在自愿报名、资格审查的基础上，共有25名人员进入面试环节。集团公司领导及相关部门负责人组成面试考官组，对报考人员进行综合考量、评价打分。面试从下午2:00开始，流程严谨合规，现场井然有序。过程中报考人员全程集中封闭，与考官和已面试人员物理隔离，所有通讯工具集中保管。公司纪检监察部门对面试进行全程监督，确保了遴选工作的严肃性和公平性。面试中，报考人员自觉准守考场纪律，通过答题展示了各自的精神风貌和专业能力，最终有3名报考人员在各自报考岗位中拔得头筹。
百舸争流,奋楫者先；千帆竟发,勇进者胜。公开遴选是盘活公司存量人才资源、激发人才发展动力、强化人才梯队建设的重要渠道。从实施内部管理体制改革以来，集团公司大力推行内部遴选、竞聘等选人用人办法，打通人才流动机制，这是公司顺应内外部变化迈出的关键一步，更是公司可持续发展的重要环节。后续，人力资源部将继续完善干部选拔任用体系，加强人才培养，提升公司的人才素质，为集团高质量发展提供人才支撑。