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宣讲“接地气”，“声声”振人心

为深入学习宣传贯彻集团公司“攻坚克难、担当作为、严谨规范、与时俱进”的企业核心价值观，深刻理解其真正内涵，引导公司全体干部职工从岗位实际出发思考，切实落实到各项工作中，真正做到与集团公司合心合力，提升精气神。连日来，万峰电力公司改革工作宣讲小组深入公司各部门、各子公司及各供电所开展改革工作宣讲，旨在通过公司改革工作的宣传、讲解和交流，让广大干部职工进一步提高思想认识，认清公司存在的困难和改革面临的形势，看到改革的希望和突破，坚定改革的勇气和信心，提振干事创业的精气神，以实际行动践行企业核心价值观，在本职岗位上，为企业的建设和发展做出应有的贡献。公司正科级领导干部罗迦玮、胡华艳作为此次改革工作宣讲的主讲人。

宣讲通过主题宣讲会、座谈交流会等形式，带领大家一同回顾30多年来公司历史的发展进程，总结历史经验教训，并结合公司改革发展实际，深入宣讲公司开展改革工作以来取得的成绩以及今后的改革思路、主要目标和重点任务，同时对集团公司生产经营情况、债务化解、发展规划等方面进行系统而又细致地讲解，为大家指明了奋进的方向，加深了大家对改革工作的理解和感悟，坚定了大家的信心和决心，激发了大家干事创业的热情。

宣讲人紧紧围绕四个方面的内容，通过全面而生动的宣讲，进一步引导大家支持改革、参与改革、推进改革、落实改革。一是不忘历史牢记初心，把艰苦创业的精气神作为企业的“传家宝”。回顾公司的历史，一切的发展和取得的成绩来之不易，全是奋力打拼而取得的成果。历史也同时告诫我们，企业的发展不是一帆风顺的，有挫折、有教训！任何时候，党委和政府的支持是我们永远的靠山。在成绩面前，我们没有骄傲的本钱。“骄兵必败”自古以来就是血的教训。当家不理财也必将空守四壁。只要我们认真吸取了教训，抓住了改革的机遇，精于管理，用好人才，带好团队，不忘创业的初心和艰苦奋斗的作风，就一定可以战胜困难，再创辉煌。二是面对困难坚定信心，把“十字方针”和“四个靠”作为企业深化改革和突破发展的行动指南。我们要坚定必胜的信心和决心，把“十字方针”和“四个靠”作为企业深化改革和突破发展的行动指南，把金州电力的脱困发展当成事业来做。我们要在州委、州政府的坚强领导下，以严谨规范、与时俱进、不负重托、不辱使命的工作作风和责任感，在困境之中奋力抓住发展和突破的历史机遇，进一步提高生产经营管理的精准度，继续保持苦干实干的创业精神，努力提高自身造血能力，推动公司顺利实现三年脱困发展的奋斗目标。三是以企为家端好“饭碗”，坚决摒弃敷衍塞责、消极懒惰、蒙混推诿、只说不干的不良工作习气。“以企为家”绝非一句空洞的口号，我们要当企业的主人，就得要以付出后的所获为企业“养家糊口”，发展企业养活自己的同时才能体现自己应有的人生价值。我们要坚决摒弃敷衍塞责、消极懒惰、蒙混推诿、只说不干的不良工作习气，不负企业给的饭碗，做一个有良知、懂感恩、知回报的人！每一位员工都是企业的主人，应为企业这个“家”的生存和发展承担起自己的义务和责任。爱岗敬业、忠于职守、勇于奉献就是我们应尽的道义，并以工作中的主动作为，努力实践企业的核心价值观，以感恩之心和担当作为创造的价值来回报企业，发挥好主人翁应有的作用。四是上下齐心凝聚合力，把思想和行动都统一在公司改革发展的大旗之下奋勇前行。我们一切行动的统领就是州委刘文新书记提出的“十字”方针和集团公司沈堂江董事长指出的“四个靠”，所有的归结点就是苦干和实干，“干”字当头，方有收获。全体干部职工必须提高认识、统一思想、形成合力、勇于担当。在工作中看重公司的整体利益，不为个人得失斤斤计较，在本职岗位上发挥好自己应有的作用。在畅通人才成长渠道的同时，也要坚决秉承“能者上、庸者让、劣者下”的公平机制；在重视年轻人才培养锻炼的同时，也要关爱有实践经验和业务技能的老同志，发挥好“传帮代”的作用；各级领导干部尤其是党员领导要身先士卒，率先垂范，敢于担当，在职工中发挥好引领的作用；机关各部门要经常深入基层一线，发挥好指导和帮扶的作用，绝不能“唯检查而检查”、“唯考核而考核”；广大普通职工是公司的基石，要服从安排、忠于职守、勇于进取，主动做好自己的本职业务工作，为公司的发展添砖加瓦。

广大干部职工听了宣讲后，对公司改革的必要性和重要性有了进一步的认识，消除了心中困惑的迷茫，深感改革一年多所取得的成效来之不易，让大家看到了公司突破发展的新希望，纷纷表示要在困境之中坚定信心，提振干事创业的精气神，以主动的作为，在本职岗位上尽心尽力，为公司的改革和发展做出自己应有的贡献。（廖书怀）

万峰电力‖宣讲“接地气”，“声声”振人心